Autohaus Rosier begrüßt zwölf neue Nachwuchskräfte
Paderborn. Ausbildungsstart: Zwölf junge Nachwuchskräfte sind am Dienstag, den 1. August in den Mercedes-Benz Autohäusern Rosier im Paderborner Land in ihr Berufsleben gestartet. Die frisch gebackenen Schulabgänger absolvieren ihre Ausbildungen bzw. Einstiegsqualifizierungen zu Automobilkaufleuten, Kfz-Mechatronikern Pkw und Nutzfahrzeuge sowie zum Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker in den drei Rosier Betrieben in Paderborn und Bad Driburg.
Sayed Milad Banijamali, Gideon Blum (Bad Driburg), Magnus Diterle, Robin Farbod, Nico Glasneck, Rico-John Hoffmann (Bad Driburg), Abdelhamid Hussein, Louis Kurte, Laura Marxcord, Ariane Pöhler, Cenk Quaas, Lio Joel Eckert heißen die neuen Nachwuchskräfte für die Rosier Standorte im Paderborner Land. Aufgrund der sehr guten Erfahrungen in den Vorjahren bietet das Unternehmen darunter auch wieder zwei einjährige Einstiegsqualifizierungen als Vorbereitung für eine anschließende Ausbildung an.
„Wir freuen uns, dass wir auch in diesem Jahr wieder so vielen jungen Menschen einen Ausbildungsplatz anbieten und unser Rosier Team verstärken können“, so Geschäftsführer Heinrich Rosier. Für die Geschäftsleitung sei es ein wichtiges Anliegen, die neuen Nachwuchskräfte langfristig an das Unternehmen zu binden. „Wir brauchen gute Fachkräfte und wollen Ihnen eine gesicherte berufliche Zukunft in unserer Autohausgruppe geben“, so auch Geschäftsführer Marc Heinen.
Zum Ausbildungsstart ging es für die frisch gebackenen Azubis zunächst ins Sauerland nach Winterberg, wo die traditionellen Einführungstage zum gegenseitigen Kennenlernen auf dem Programm standen. Offiziell begrüßt wurden Sie hier von Mitgliedern der Geschäftsleitung und der Personalabteilung sowie von den zuständigen Betreuern Thomas Wippermann und Stefan Möhring aus Paderborn: „Wir wünschen unseren neuen Auszubildenden schon jetzt einen guten Start bei ROSIER und eine interessante, erfolgreiche Lehrzeit in unserem Unternehmen. Herzlich willkommen!“
Während der zweitägigen Auftaktveranstaltung stand vor allem die Vermittlung des Team- und Servicegedankens im Vordergrund. Neben einem Theorie-Teil mit Informationen zum Ablauf der Ausbildung, zur Unternehmensgruppe, zu den Themen Arbeitssicherheit und betriebliche Altersvorsorge sowie einem Arbeits-Knigge Programm standen aber vor allem auch gemeinsame Teamspiele sowie ein Besuch des Kletterparks und der Sommerrodelbahn auf dem Programm.
Mit dem neuen Ausbildungsjahrgang beschäftigt die Rosier-Gruppe nun rund 220 Auszubildende und insgesamt rund 1.200 Mitarbeiter an ihren 14 Standorten im Paderborner Land, im Sauerland, in der Region Braunschweig-Wolfsburg, in Stendal und auf Sylt und zählt damit zu den großen Ausbildungsbetrieben in der Kfz-Branche. Aufgrund der Größe der Autohausgruppe bieten sich den jungen Nachwuchskräften vielfältige Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Foto: Autohaus Heinrich Rosier GmbH